近年来，消费者对于家政人员的需求慢慢地细分与专业化已经是行业的一个大趋势了。与过去传统意义上的帮佣不同，当今社会的保姆，其职责更多的是向更细致且明确的方向发展，如保洁钟点工专门清洁打扫、月嫂或育婴师只照顾产妇婴儿等等。保姆的工作职责越来越详细划分，家政行业也逐渐向新型模式转型。

  如果有观察过大家在搜索引擎上关于保姆话题的搜索，我们就显而易见，做饭保姆一直是一个许多人都颇为关心的话题。在消费的人的固有印象中，保姆=会做饭，但很多时候事实并非如此。有不少家政人员，明明没有真材实料，也没有能拿得出手的专业技能，却依然被家政公司简单包装之后推到了市面上，成为了所谓的金牌保姆。当消费者满怀期待能迎来一位全能保姆时，却发现了自己接到的其实是全不能保姆。造成这样的一种情况的原因，很大程度上是因为现在家政市场需求量巨大，但是真正合格的保姆却远远达不到消费者需求的数量。造成的直接后果，除了家政人员的薪资水涨船高，还有的是不少非正规的家政公司为了获取利益将素质不达标的家政人员也推向了市场，滥竽充数，使消费的人花了大价钱却请不到好保姆。

  2019年，好慷基于优越的百分百员工制管理模式，正式向市场推出了好慷在家做饭保姆·做饭家。与提供介绍服务的家政公司不同，好慷向用户更好的提供的，是实实在在的家政服务。好慷的员工制模式，主要落实在对保姆的统一培训管理与员工的企业福利上，保障了做饭保姆的真实性与专业性。据了解，好慷在家邀请了各地专业的烹饪老师来为做饭保姆进行做饭培训，并且保姆在培训过后需经过公司考核才能正式上岗接单，甚至有的做饭保姆还能考取厨师证。好慷的家政人员在上岗后由公司统一进行派单安排，有固定的上班时间与休息时间，公司缴纳医社保，种种举措都表明了好慷在做饭保姆上的专业性与企业自营员工的保障性。好慷的培训管理使家政人员能更有明确的目的性的为用户更好的提供服务，其对员工的福利措施也能使家政人员能够没有后顾之忧，为用户更好的提供更好更专业的家政服务。

  当用户选择了好慷，得到的不单单是专业的家政人员，同样也有购买使用的服务保障。依托自营团队和线上调度系统，好慷推出了做饭家按需使用，按次扣费，可隔天使用，可灵活取消的创新模式，让用户不再被年费与中介费绑架，实现真正的消费与使用自由。

  好慷在家以十万年薪，百万就业，千万家庭作为公司愿景，以让服务的人和被服务的人都感到幸福作为公司使命，致力于为更多的家庭提供更好、更专业、更有保障的家政服务。