杭州王女士给宝宝请了一个住家育儿嫂，日薪制。国庆放假，她和老公带宝宝回老家3天，阿姨就一个人留在王女士杭州家里歇息。回来杭州时，阿姨提出，这3天是带薪假，也要算3天薪酬。

  最初，王女士和家政公司签定的合同上约好过，阿姨一年有11天法定休假日，上班的话要两倍薪酬。但并没清晰，没上班也要薪酬照发。“这3天，阿姨不干活，吃住悉数在我家，这样的情况下，我还要额定付出薪酬？”越想越觉得不合理的王女士向媒体求助。

  《劳动法》规则，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，企业应当依法付出薪酬。”“法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。”因而，阿姨国庆不上班，也应该依法取得带薪休假酬劳，这不需求另做约好。

  别的，合同约好法定节假日上班付两倍薪酬，从法令视点看，严格说来也是不合法，应该依法付出三倍薪酬。家政服务归于合法工作，标准家政服务业开展，进步家政服务业服务水平，有必要依法保证家政服务人员的合法权力。

  2019年发布的《国务院办公厅关于促进家政服务业提质扩容的定见》也清晰，职工制家政企业职工依据用工方法参与相应社会保险。考虑到家政服务的特殊性，定见还说到，“家政企业及用工家庭应当保证家政服务人员歇息权力，详细歇息或许补偿方法可结合实际洽谈确认，在劳动合同或家政服务协议中予以清晰”。