王女士请了一个住家的育儿保姆，日薪制。国庆放假，她和老公带宝宝回老家3天，阿姨就一个人留在王女士的家里休息。王女士返回杭州后，阿姨提出，这3天是带薪假，要算3天工资，一共1000元左右，并说“这是公司统一的，都是这么收费的，不相信的话，你可以去打听”。“这3天，阿姨不干活不带娃，吃住全在我家。这样的情况，我还要支付工资？”雇主表示不解。（10月8日全国妇联）

  此事引发网友热议，有网友认为，拿工资才有带薪休假，阿姨赚的是劳务费，不该有带薪假；也有网友认为，阿姨一天工作不止8小时，应该给带薪休假作为补偿；更有网友认为，一码是一码，关键要有家政设定评价机制，既不让雇主为难，也不能让保姆吃亏。

  保姆该不该有带薪休假，目前还要视详细情况而定。如果是钟点工形式的保姆，属于“打零工”性质，不存在带薪休假的说法；如果保姆以个体的形式长期为雇主提供稳定的服务，是否有带薪休假，关键看双方的合同约定；如果是家政公司派出的为雇主服务的保姆，保姆应该享受带薪休假，因为保姆属于企业职工，按照《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。因此，作为住家育儿保姆的王女士，应该享受国庆节的带薪休假。

  进一步说，按照《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等，职工持续工作1年以上的，享受带薪休假。与家政公司签订劳动合同关系保姆，属于《条例》范畴之内，还应当享受带薪年假。

  保姆要求带薪休假，这是社会的进步。每个人都有休息的权利，传统就业的工时制度是平衡生活与工作的基准和保障，新就业形态不应放弃这一制度目标。就保姆来说，和传统的就业在工作地点和过程控制上有明显的不同，保姆的工作和休息的界限是不清晰的，不宜简单照搬传统工时制度，但这并不代表保姆就没有带薪休假的权利、没有超时工作的加班费。

  现在的问题是，家政公司派出的保姆，其工资是公司和雇主约定的，雇主把钱给家政公司，由家政公司给保姆发工资。保姆带薪休假或超时加班的补贴，不应由雇主另外支付，而是由家政公司支付。这就需要家政公司在派出保姆时，通过合同与雇主约定保姆的权利。

  鉴于公司对保姆可能超时工作的问题难以界定，家政公司还要有相应的保姆信用评估规范和雇主信用评估规范。当然，这仅靠家政公司可能带来不公平的问题，地方政府要有这方面的介入。比如，今年7月，杭州市就出台《家政服务人员信用评估规范》（征求意见稿），规定了家政服务行业信用评估的基础要求、信用评估指标及评价指标评定等内容。对于家政服务人员，征求意见稿也明确了信用评估指标，包括基础信息、服务能力、社会评价、信用信息4项，信用等级用星级表示。

  家政服务者需要立即进入家庭，保姆和月嫂还要和雇主一起生活，雇用双方要建立高度信任的紧密关系。从双方维权便利的角度说，则需要保姆个人不再做“雇佣者”，而是要加入家政公司。家政公司更需要扭转急功近利的心态，将雇用双方信任关系涵养在行业标准、主体责任以及家政人员上岗培训与信用记录之中，实现专业化、规模化、品牌化发展，促进家政服务业质量进一步提升。