家悦公司注重每一个职工的生长，经过准则建造和人文关心构成杰出的“家”气氛，为职工建立舞台完结其个人价值。

  家悦将完结“以公司为依托，建造家政职业有序、公正、尊重的服务环境”的任务，以及承当“规范家政商场，建立保洁职业标杆”的社会职责，完结“深耕霞浦、面向全市”的战略目标，构成了与公司开展要求相适应的企业文化。

  ◆联合：联合便是力气，正所谓“人心齐，泰山移”。若不联合，安排的力气是微小的，就像一盘散沙。

  ◆容纳：海纳百川、有容乃大。每个家悦人都应该学会容纳与了解别人，“己所不欲勿施于人”， 当呈现争议时，可以设身处地、站在对方的视点思考问题。

  ◆相等：坚决保护在职人员的人格尊严和生命财产安全，公正的处理公司内务，至始至终的坚持客户、职工、公司三者间的位置相等。

  ◆职责：职责便是担任，便是支付。首要，要以工匠精力严格要求自己，做好本职工作；其次，把公司的工作当成是自己的工作，多用心，多提建造性定见；最终，多学习，尽力提高个人归纳才能，勇于担任，扛起大旗。

  ◆同享：同享企业未来的开展效果。家悦人是公司最大的财富，在公司继续不断的开展壮大的一起，应逐渐的提高与之相对应的薪资待遇，完善训练系统以提高个人归纳才能，建立健全揭露通明的干部提升筛选机制以便让每个职工都可以相等地享有提升时机、完结个人价值。

  家悦注重每一个职工的生长，且构成了“联合、容纳、相等、职责、同享”的中心价值观，具有了杰出的“家”文化气氛，并建立了满意中心价值观要求的薪资准则、多方位训练机制、干部提升筛选机制、团队基金准则及相关管理准则，完结公司和职工之间的共同开展。公司按照每间不超越两人的规范免费为职工供给宿舍，并实施与工龄相适应的阶梯式职工住房补贴和社会保险方针，保证每一个职工在家悦退休之后可以安享日子。